目前中國大陸最好的十大職業排名
在中國大陸，什麼職業最好?這個問題再愚蠢不過，職業很難分出優劣。換了另外一個角度，將這個棘手問題交付給全國數百位人力資源專家。循著他們對職業的敏感把握，以及跨越行業藩籬的專業素質，我們用大數定律規避了諸多偏見，整理出了以下這張TOP10的排行榜。
評選因素包括：
行業前景、承受壓力、進入門檻、福利待遇、供求、上升空間，當然還有最關心的——收入。
1.業務
提名理由：在每一個發展正常的公司，業務人員開的車都比老總的好。千萬別因為各個行業業務銷售人才缺口達百萬就一腳踏進來，專家們說，做到了顧問型銷售的人才是一流，並非人人都能練就九陽神功第十重。
壓力度★★★★★
靈活度★★★★
創造性★★★★★
從業門檻★★
業務是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕鬆工作。業務，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團。但究其本質，都是相似的。你的行動決定了你的報酬。
你可以成為一個高收入的辛勤工作者，也可以成為一個收入最低的輕鬆工作者。這一切完全取決於你對業務工作是怎麼看怎麼想怎麼做的。
2. IT工程師
提名理由：無論是熬夜幹活的“軟體工程師”還是閒著數輛保時捷跑車沒時間開的電子新貴，這個行業給了每個從業者均等的朝陽曙光，不信?看看那些跟高獲利有關的公司股票吧。
隨著人們對電子產品的依賴程度越來越大，掌握電子資訊產業技術的人必定身價隨之上漲。
壓力度★★★★
靈活度★★★
創造性★★★★★
從業門檻★★★★
在這一點上，似乎全世界都達成了共識：根據美國人力資本服務機構DBM公司對其數千名職業顧問、和再就業專家進行的調查發現，IT業的工作需求將大幅反彈。位列增長最快工作排行榜前20位的工作中，有七種工作需要專業電腦技術。
此外隨著有閒階層的出現，網路遊戲會越來越發達，相關網游產業以及服務方面的人才缺口也將達到百萬以上。這是一個需要承受巨大工作壓力的職業，那些擁有尖端技術的工程師還會有更好的薪資收入。
3.建築設計師
提名理由：房地產有多熱，建築設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創意。在中國大陸一個優秀的建築設計師的年薪在30-100萬人民幣之間，但若是因為一項設計而改變城市的設計師，則他的年薪則不可計也。
房地產業與建築業的火熱，使建築設計師成為價高人稀的“鑽石”人才。
壓力度★★★★
靈活度★★★★★
創造性★★★★★
從業門檻★★★★
以在中國大陸知名大學建築系專業畢業的本科生為例，其未來10年的收入增長幅度將以3年、5年、8年、10年經驗為增長點，3年左右經驗薪水約為8- 10萬/年左右，5年以上經驗約為15-20萬/年，5-8年期間通過接受培訓，出國改造或者學習一些國外先進的理念，其8年左右的經驗薪水可以達到30萬/年以上，10年左右可以到50萬/年，並且職位將可以達到知名開發商或者建築事務所設計總監/首席建築設計師的職位。
4.高級技師
提名理由：哪所大學能培養出高水平的汽車修理工?培養出一個高技術的藍領會比寫字樓裡案頭工作的白領更有價值，因為他們並非理想中工作的主流，高級技師已經成為與稀有金屬般難以尋找。
各種工具的智能化程度越高，越離不開熟練技師。
壓力度 ★★
靈活度 ★★
創造性 ★★★
從業門檻 ★★★
“現在每個家庭都孩子都生的少，每個父母都希望孩子能夠作更輕鬆的工作。於是主流的想法是考大學，在辦公室工作像個白領而不是汗流浹背的技術工人，其實這是整個社會的誤解。”職場諮詢師認為：技術工人是國民經濟中的主流職業，卻因為宣傳和社會的誤解而沒有得到足夠的重視。
沒有一個老闆會把高級技師的工作用時間表限定，因為在這裡，“人”就是生產力，否則老闆只能物色另一位師傅。
5.公務員
提名理由：每年百萬人爭考公務員的場面已經很能說明問題了，一個來自清華大學的應屆生說：前幾年，幾乎所有同學都一窩蜂考托出國，現在大家都忙著備戰公務員考試。公務員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閒”。
工作的穩定和榮耀，本身就是一種收益。
壓力度 ★★
靈活度 ★★
創造性 ★★
從業門檻 ★★★
100萬人爭考公務員的沸沸揚揚的場面很能折射出該職位的市場價值。單純就職位薪資而言，公務員的職位收入並不能進入職業薪資收入的前列，但該職業的舒適程度似乎沒有任何職位可以倫比。
公務員崗位穩定的優點，在社會很多行當不再提供“鐵飯碗”的背景下越來越顯著。許多公務員規規矩矩過日子，把職業穩定性加進去，終生是當地的中上收入水平。
公務員這個職業，舒適性較高，隨著“大市場，小政府”的實施，公務員職位將日益稀缺，市場價值不斷提升也在情理之中。
6.職業經理人
提名理由：職業經理人這個遊戲只適合有才能、有野心的人玩。在這個職業，你有權調配手中資源和千軍萬馬;有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現價值的平台。
職業經理人已經形成了一個很強勢的經濟推動力量—公司的發展依賴職業經理人，一個企業的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業經理人。
壓力度★★★★★
靈活度★★
創造性★★★★
從業門檻★★★★★
職業經理人的人才缺口達300萬，起薪基本在4000-5000/月，中等規模企業的高層管理人員達到12000以上，外企可高達年薪數十萬，跨國企業高層收入以百萬計。其增長不隨時間變化，與企業崗位相關。
人才需求極大，缺口極大。個人收入隨著所在企業組織規模和與承擔的目標層次而變化，從月入數千元至數万元不等，優秀者年入百萬以上。目前的資料，內地管理者薪酬最高的是聯想CEO楊元慶，年薪2000萬以上。
那些擁有現代人力資源管理理念和操作技能的人才已經超出了通常的人力資源工作的範疇，成為影響企業經營狀態的關鍵職員。
7.人力資源總監
提名理由：二十一世紀最貴的是什麼?人才?非也!找人才的人。千里馬易得，千里馬經難求。人力資源部門的位置正在上升成為組織管理者的重要戰略合作夥伴。
壓力度★★★★★
靈活度★★★★
創造性★★★★
從業門檻★★★
社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建築。對於企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老闆戰略夥伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。
企業對人力資源外包服務重複性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足於這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。
8.投資經理
提名理由：首先，只有極少一部分人才能成為投資經理;其次，優秀的投資經理永遠是被錢追著跑;最後，生產工具只有一副頭腦而已。投資經理目前的人才缺口為3-5萬，未來三年的需求量將成倍增長。
壓力度★★★★★
靈活度★★
創造性★★
從業門檻★★★★★
精通財務金融方面的知識，熟悉投融資分析、風險評估和各種投融資流程，了解相關的法律和政策;具備較強的宏觀經濟、行業或上市公司分析能力，具備敏銳的洞察力和較強的風險控制能力。
分析經濟形勢，設計投資項目。優秀的投資者要有敏銳的洞察力以及較強的風險控制能力，將風險降到最低，確保回報最大。
9.諮詢業項目經理
提名理由：未來幾年的諮詢行業必然會以高於兩位數的速度高速增長，需求無可估量。而他們本身的要求非常高：集專業能力和管理能力於一身。資深的諮詢顧問年薪可達10萬以上，高級項目經理的年薪則在30-50萬以上。
壓力度★★★★
靈活度★★★
創造性★★
從業門檻★★
諮詢業，是對第三產業中以諮詢服務為特點的各種行業的總稱。因其特點為智力型服務，也被人們稱為“頭腦產業”，請諮詢專家諮詢被稱為“借腦”。作為一種智力密集型的知識服務性產業，諮詢的現代意義是指來自個體和組織外部的專業化技能，它以專門的知識、信息、經驗為資源，針對不同的用戶需求，提供解決某一問題的方案或決策建議。
10.律師
提名理由：隨著我國法治建設進程的不斷推進，律師這個行當的社會需求越來越多，而律師的收入也高居職業排行前列。這類職業年薪收入在10-100萬之間浮動。一句話，供給多，需求更多。
壓力度★★★★★
靈活度★★
創造性★★★★
從業門檻★★★★★
按照工作性質劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業務範圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務對象和工作身份，分為社會律師、公司律師和公職律師。律師業務主要分為訴訟業務與非訴訟業務。
律師職業的基本特徵是。具備必須的法律專業知識。以提供法律服務為職能。受國家保護和管理。
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